反馈型音乐放松椅,Facebook跳楼自杀工程师Qin Chen系浙大毕业生

2019-09-24 13:12:52     来源:量子位 栗子 鱼羊

反馈型音乐放松椅,Facebook跳楼自杀工程师Qin Chen系浙大毕业生

9月19日,反馈型音乐放松椅,Facebook硅谷总部园区,一名员工从4楼(最高楼层)一跃而下。


反馈型音乐放松椅其后警方认定当场死亡,没有谋杀嫌疑,属于自杀。


最新法医记录显示,死者Qin Chen,年仅38岁。


依照名字和履历,人们很快锁定了一个领英账号,其详细身份和履历也被进一步曝光:


浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生,去年刚入职反馈型音乐放松椅,Facebook,是一位软件工程师。


紧接着,关于Qin Chen更多信息流出。


大公司压力、绿卡签证困境,以及同事上级关系,都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。


发生了什么?


虽然警方和反馈型音乐放松椅,Facebook都没有透露更多的信息,但也有人透露了一些缘由。


一个知乎匿名答主,表示与Qin Chen相识。


根据他的回忆,Chen在反馈型音乐放松椅,Facebook的工作并不十分顺利。反馈型音乐放松椅在组里干得不开心,想换组。


老板原本同意了,但在换组的前一天突然说不能换,原因是绩效考评 (PSC) 不理想。


这位答主听Chen说过:组里人员流动大,之前已经有几个人离开,老板因为人手不够,才用PSC强迫他留下来。留在原组,就不用进PIP。


PIP:绩效提升计划,用来发给绩效不理想的员工,大概率会导致解雇。反馈型音乐放松椅详见下节。


为了保住工作,尽管已经跟上司翻脸,也只能硬着头皮做下去。

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工作问题,但也不光是工作问题。


反馈型音乐放松椅因为拿工作签证 (H1B) 在美国工作的外国人,如果没有了工作,就将失去在美国的合法身份。


匿名答主还提到一个细节,Chen的签证不止关系到自己一人,全家留在美国,都靠他的签证。


不止如此,与Qin Chen名字和经历吻合的领英信息也透露出,他可能早就受到过签证的困扰:


2013年,Chen从南加大研究生毕业,便顺利进入思科 (Cisco) 做软件开发。

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但好景不长,2015年他从思科离职,2016年进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。

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Ryzlink是一间外包咨询公司 (ICC) ,可以帮员工申请工签。反馈型音乐放松椅对于想要留美、但三年抽不到工签的外国人,ICC是常见的续命工具。


2018年,Chen离开了外包公司,进入反馈型音乐放松椅,Facebook,疑似签证的问题暂时得到了解决。


但如今,才过去一年半,就发生了悲剧,很可能还是与签证有关。


硅谷巨头程序员也不好当


高福利、扁平化管理,Work life balance……


这可能是提到硅谷互联网科技公司时,外界常有的印象。

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但即便在Google、反馈型音乐放松椅,Facebook这样的明星公司,也并非完全就高薪在手,享受着花园洋房和四季阳光,有着惬意的生活。


实际上,身在美国的程序员,也并不轻松。


PIP制度,就是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。


PIP,全称performance improvement plan,即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而实际上,这一标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。


对于外国雇员来说,大部分拿的是H1B签证(工作签证),一旦因PIP被开掉,就会失去在美国的合法身份,必须尽快离境,面临不得不回国的情况。


据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效在后10%的员工都有可能被PIP。而一直标榜人性化的反馈型音乐放松椅,Facebook,每年被PIP的员工数量也达到了10%以上。

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2016年,就有一位年轻的华裔工程师,因与上司不合,入职亚马逊三个月就被PIP,迫于压力跳楼轻生。


在Qin Chen事件发生后,不少评论就将“罪魁祸首”指向了PIP。


并且像反馈型音乐放松椅,Facebook这样的公司,虽然宣传work life balance,没有强制规定996,但全明星环境中,同事之间的竞争压力甚至比制度压力还要令人难以自我缓解。


公开表达自己有抑郁症状的反馈型音乐放松椅,Facebook员工,不在少数:


http://www.zhihu.com/question/346895765


此外,也有不少网友提到了硅谷华人圈子的弊病。


硅谷的华人圈并不大,并且攀比之风严重,比教育背景,比公司规模,比薪资待遇……“Package年薪打包价”成茶余饭后热聊的话题。

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华人不如印度码农团结也并非秘密。之前就有硅谷段子说,一个公司有两个华人,最后一个会把另一个搞走。但如果一个公司有两个印度人,最后就都会变印度人。


“华人应该还是要多互相帮助。”


如此种种,焦虑在生活中似乎难以避免。许多人被高收入带来的虚荣感影响,即使承受极大的压力,也不愿意离开残酷的环境,换一份轻松的工作。


但没有什么高于生死


不管怎样,都没有什么比一个生命的逝去,更让人痛惜。


或许逝者已矣,我们唯一希望的就是悲剧不再发生。


如果受到工作压力的严重困扰,要及时寻求外界帮助,比如心理辅导。不要把压力全部扛在身上。


大厂内部,几乎都有面向员工的心理咨询服务。即便它不能帮人解除工作的困境,也依然可以提供一个疏解压力的渠道。


一面调整心理状态,一面去找工作的突破口:就算不能换组,离职也可以想办法挂靠H1B,甚至临时申请去读书,也是留在美国的办法。


方法总比困难多,竞争激烈的独木桥成长都过来了,成年人的工作,不应如斯悲观。


即便真的留不下,回国吧。


反馈型音乐放松椅,Facebook出身,哪里不能去?


人生还有很多可能性,你说呢?

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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